ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಜೀವನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿ ಪ್ರೇರಣೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ ness ೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸೆಗಳ ಮೇಲ್ಮೈ ಕೆಳಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದಿತ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಮನಸ್ಸು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೂಪ ಅಭ್ಯಾಸ ಅದು ಅವರ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವದನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ನಿರ್ಮಾಣದ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಮಾನವನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಹೊಂದಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
1. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ
ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಂತರಿಕ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಜನರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಮ್ಮೆಯ , ಮತ್ತು ಸಂತೃಪ್ತಿ ಅದು ಕಠಿಣ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಆಕಾರಕ್ಕೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ಇತರ ಜನರ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳಿಂದ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, 'ಹೌದು, ನಾನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲು, ತೂಕ ಇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು' ಎಂದು ಹೇಳುವುದು.
ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಾರ್ಥದಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಗೌರವಿಸದೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದಲ್ಲ, ಅದು ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡಲು ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಜನರು ದಾನ ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಜನರಿಗೆ.
ಲಾಭರಹಿತ ವಲಯದಿಂದ ಲಾಭರಹಿತ ವಲಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಲಾಭಗಳು ಬರಲಿವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣವು ಹೆಚ್ಚು ಬಿಗಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ.
ಆ ಜನರನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ
ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಇತರ ಜನರಿಂದ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.
ಅವರ ಪ್ರಭಾವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಇರಲಿ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆ.
ಬಹುಶಃ ಅಧಿಕ ತೂಕ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವಯಂ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಫಿಟ್ ಆಗಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಣಯ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ.
ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಲಾಭರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕ ಲಾಭದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಲಾಭಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು.
ಇವು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು.
ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಆಳವಿಲ್ಲದ , ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ict ಹಿಸಬಹುದಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಸಣ್ಣ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗೆ ಅಂದವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಪ್ರೇರಣೆ ಸ್ವಚ್ clean ವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಬಹುಶಃ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಉಳಿದ 8 ವಿಧದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳೆಲ್ಲವೂ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವು ಎರಡರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ
ಜನರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಗಳು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಅನೇಕ ಜನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಜನರು ಇತರರನ್ನು ಏಕೆ ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ
ಜನರು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಬೇಕು, ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆ ಗುಂಪು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು.
ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾನವೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಬಯಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು - ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಬಯಕೆ, ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡುವ, ಇತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವ ಬಯಕೆ.
ಕಷ್ಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಚಾರಿಟಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಇರಬಹುದು.
ಇದು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂತೋಷದ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ನೆನಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬುಡಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಮಾನವರು ವಿಕಸನಗೊಂಡ ರೀತಿಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.
ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.
ಅವರು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರುವುದು ನಿಮಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
4. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳತ್ತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇಂಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಂತರ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಸರಣಿ ಉದ್ಯಮಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಹಂತದವರೆಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇವರು.
ಅವರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಜನರಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ತರಗತಿಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ತರಗತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಇರಬಹುದು. ಆ ಜ್ಞಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವುದು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ತಿನ್ನಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜಂಕ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಆಹಾರವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಆಹಾರ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಹೊಸ ಪಾಕವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಂದು ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು (ಲೇಖನ ಕೆಳಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ):
- ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು 50 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ಅಂತಿಮ ಪಟ್ಟಿ
- ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮಾತುಗಳು: 55 ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉನ್ನತಿಗೇರಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು 40 30 ದಿನಗಳ ಚಾಲೆಂಜ್ ಐಡಿಯಾಸ್
- ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು
- ಉಚಿತ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ವರ್ಕ್‌ಶೀಟ್ + ಅಭ್ಯಾಸ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟು
5. ನಿರೀಕ್ಷೆ ಪ್ರೇರಣೆ
ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ ಏನೇ ಇರಲಿ ಅದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು - ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮುರಿಯಬಹುದು.
ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ನಿರಾಶರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆಡೆ ನೋಡಬಹುದು.
ವ್ಯಾಯಾಮ ಮತ್ತು ತೂಕ ನಷ್ಟವು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ತಿನ್ನುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡಬಹುದು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳಿ .
6. ವರ್ತನೆ ಪ್ರೇರಣೆ
ಇತರ ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಜಗತ್ತನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವರ್ತನೆ ಪ್ರೇರಣೆಯ under ತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಜನರು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವರು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವರು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೊರಟಾಗ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಜನರನ್ನು ದುಃಖ ಅಥವಾ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು.
ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಆ ರೀತಿಯ ದಯೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದರೆ ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಜನರ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಭಾವಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಒರಟು ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ .
ಒಬ್ಬರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವ-ಸುಧಾರಣೆಗೆ ವರ್ತನೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬಹುದು.
ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಾಗ
ಸಂತೋಷದಾಯಕ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೀವು ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹರಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
7. ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ
ಪ್ರೇರಣೆಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆದರ್ಶ ಶಾರೀರಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ, ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ದೈಹಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಅದು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನಾವು ತುಂಬಾ ಬೇಸರಗೊಂಡಾಗ, ನಾವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರೇರಣೆಯಂತೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಚೋದಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯರ್ಕೆಸ್-ಡಾಡ್ಸನ್ ಕಾನೂನು ಎಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರನು ಇತರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ತೋರಬಹುದು, ಆದರೆ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕ-ಒತ್ತಡದ ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸಬಹುದು.
ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲ, ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ಏನು ಹೆಚ್ಚು? ಏನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ?
ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ಆದರ್ಶ ಸ್ಥಿತಿಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರನು ಶಾಂತ, ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಲಿದ್ದಾನೆ.
ಇದು 'ವಲಯದಲ್ಲಿರುವುದು' ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಲಯ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧನೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
8. ಭಯ ಪ್ರೇರಣೆ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಯವನ್ನು ಪ್ರೇರಕರಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವಾಗದಿರಬಹುದು.
ಭಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಭಯದ ಮೂಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಎದುರಿಸಲು ನೇರ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಒಂದೆಡೆ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ .
ತಮ್ಮ ಭಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ದೂರವಿಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಲು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರೇರಣೆಯಂತೆ ಭಯವು ಸ್ವಯಂ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ ಅದು ಕಡಿಮೆ.
ಹೌದು, ಇದು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಹೊಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಲಘುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿರುವುದು ಹೇಗೆ
ಭಯವನ್ನು ಪ್ರೇರಕನಾಗಿ ಬಳಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಭಯಪಡುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಯಿಸಲು.
ನೀವು ಜಯಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಯವು ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ, ಜಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭಯಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಭಯಪಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿವಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.
9. ಸಾಧನೆ ಪ್ರೇರಣೆ
ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಿಶ್ವಪ್ರಸಿದ್ಧ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವ ದರ್ಜೆಯ ಕ್ರೀಡಾಪಟುವಾಗುವಂತಹ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಉತ್ತುಂಗವನ್ನು ತಲುಪುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಗಿದೆ ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯ . ಈ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿಯಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ, ಹಿಂದೆ ಗೆಲ್ಲುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಸಾಧನೆ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರು ಏನೇ ಮಾಡಿದರೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯತ್ತ ಏರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಜನರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ.
ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುವಿಕೆಯು ಡಾರ್ಕ್ ತಿರುವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಜನರು ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್‌ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರಬಹುದು, ಮೋಸ ಮಾಡಲು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು.
ಆ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಜನರು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುವಿಕೆಯು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
10. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರೇರಣೆ
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಯಾರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಎಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಅದು ಒದಗಿಸುವ ನೆರವೇರಿಕೆ.
ಜೀವನದ ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ, ಇದನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಆಹಾರಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮೋಸಮಾಡುವ meal ಟ.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಸ್ವತಃ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಇದು ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬದಲು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಸಾಧನೆಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಈಜುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
