ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಟೈಪ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಜನರನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸಂವೇದನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು . ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ದ್ವಂದ್ವವನ್ನು (4 ರಲ್ಲಿ) ನಿಭಾಯಿಸುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ: ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವುದು. ಈ ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ಪದಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲವು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ - ನಿರ್ಣಯವು 'ತೀರ್ಪು' ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು 'ಗ್ರಹಿಕೆ' ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇವುಗಳು ನಿಜವಾದ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತವೆ.
ಈ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದುದು?
ಜೆ ಈಸ್ ಫಾರ್ ಜಡ್ಜಿಂಗ್
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ “ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ” ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದತ್ತ ವಾಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅಸಹ್ಯ, ತೀರ್ಪಿನ ಎಳೆತ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ತಣ್ಣಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ, ಸಂಘಟಿತ, ಯೋಜಕರು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ನಿರ್ಣಾಯಕ, ನಿಯಂತ್ರಿತ, ಕಾರ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಂತೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಬೆಂಬಲಿಗ, ಮುಖ್ಯ, ಪರೀಕ್ಷಕ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ, ರಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ - ಅವು ತೀರ್ಪಿನಂತಿಲ್ಲ, ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನೀಟರ್, ಕ್ಲೀನರ್, ನ್ಯೂರೋಟಿಕ್, ಎತ್ತರದ ಪಾರ್ಟಿ ಪೂಪರ್ಸ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವರ್ಣಪಟಲದ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ದೃ part ವಾದ ಭಾಗದತ್ತ ಸಾಗಬಹುದಾದರೂ, ಅವು ಕೆಟ್ಟ, ಕಠಿಣ, ದೂರವಿರುವ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು
ರಚನೆಯನ್ನು, ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತಿನ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ವರದಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅದು ಈಗ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಪಿ ಈಸ್ ಫಾರ್ ಪರ್ಸೆವಿಂಗ್
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರ್ಸೆವಿಂಗ್ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಾರೈಕೆ-ತೊಳೆಯುವ, ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದ ಫ್ಲೇಕ್ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಸ್ಲಾಬ್ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ನಮ್ಯತೆಯಂತಹ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೂಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲವು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ, ನಿರಾತಂಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ , ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು: ಮನವೊಲಿಸುವವ, ಮನರಂಜನೆ, ಕಲಾವಿದ, ಮೂಲ, ಕುಶಲಕರ್ಮಿ, ವಕೀಲ, ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಾರ, ಹೆಸರಿಸಲು ಆದರೆ ಕೆಲವು.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರವು ನಿಮ್ಮ ವೀಕ್ಷಣಾ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನೀವು ಜಗತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತೆ, ಇದು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ‘ಕೆಟ್ಟ’ ಅಥವಾ ‘ಉತ್ತಮ’ ಪ್ರಕಾರವಲ್ಲ. ಗ್ರಹಿಸುವವರು ‘ಒಳ್ಳೆಯವರು’ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ‘ಮೆಸ್ಸಿಯರ್’ ಅಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಅವು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಉತ್ತಮ ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸುತ್ತಲಿನ ಗ್ರಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಜೀವನವು ನೀರಸವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು (ಲೇಖನ ಕೆಳಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ):
- ನೀವು ‘ಯೋಚನೆ’ ಅಥವಾ ‘ಭಾವನೆ’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರವೇ?
- ಆಳವಾದ ಚಿಂತಕನ 10 ಲಕ್ಷಣಗಳು
- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೆಳ್ಳಿ ಪದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 5 ‘ನಕಾರಾತ್ಮಕ’ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ 5 ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
- ಹಳೆಯ ಆತ್ಮಗಳ 10 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾಗಿಸುತ್ತವೆ
- ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ-ಬಾಹ್ಯ ಲೊಕಸ್ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು: ಸಿಹಿ ತಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು
ನಾನು ಎರಡೂ ಆಗಿದ್ದರೆ ಏನು?
ನೆನಪಿಡುವ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಗುವುದರಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಬಹುದು ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಯಾರೋ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ನೀವು 50/50, 20/80, 30/70 ಆಗಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಣಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಾವು ಗ್ರಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಒಂದಲ್ಲ ಒಂದು ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತೇನೆ ಎಂಬ ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ಯಾರೆಡ್ ಡೌನ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು 52% ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು 48% ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ - ಸುಮಾರು 50/50. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಾನು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ರಚನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಬಹುದು.
ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು : ನಾನು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನಾನು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತು ಅಗತ್ಯ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯ ರಾಣಿ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಆದರೆ…
ಗ್ರಹಿಸುವುದು : ನಾನು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ formal ಪಚಾರಿಕ ಕಚೇರಿ ರಚನೆಯನ್ನು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9-5 ಪರಿಸರವು ನನಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ, ನಾನು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಗಟ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಲು, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು, ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ನನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ನಾನು ವಿಭಜನೆಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೇನೆ? ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ಎರಡರ ಮಿಶ್ರಣವು ನಾನು ಜಗತ್ತನ್ನು ಹೇಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ದಿನನಿತ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಿರ್ಣಯದ ಕಡೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇದರರ್ಥ ನಾನು ಗ್ರಹಿಸುವವನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು 'ಉತ್ತಮ' ಅಥವಾ 'ಕೆಟ್ಟ', 'ಸರಿ' ಅಥವಾ 'ತಪ್ಪು' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅನನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು, ಅವುಗಳನ್ನು a ಆಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಮಂತ್ರವಲ್ಲ.
ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಏಕೈಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ವಿವರಣಕಾರರಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಅದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಗೊಂದಲಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಜೀವಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿಭಾಗೀಕರಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನೆನಪಿಡಿ, ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಉನ್ನತಿ ಇಲ್ಲ, ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸುವವರಾಗಿರಲಿ ಅವರು ಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ.
